1Declaración
En OLITEL S.A.S., estamos comprometidos con el respeto y la promoción de los derechos humanos, laborales y sociales de todas las personas.
La compañía mantiene una política de tolerancia cero frente al trabajo infantil, al trabajo forzado o cualquier forma de explotación laboral, en conformidad con la legislación colombiana y los convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Nuestra prioridad es ofrecer condiciones de empleo justas, dignas y seguras, asegurando que todos los colaboradores y contratistas actúen con el mismo compromiso ético y social.
2Objetivo
Establecer los lineamientos para prevenir, detectar y erradicar cualquier práctica de trabajo infantil o forzado en las operaciones de OLITEL S.A.S. o en su cadena de valor, promoviendo el cumplimiento de los derechos laborales fundamentales.
3Alcance
Esta política aplica a:
- Todos los colaboradores de OLITEL S.A.S., sin distinción de cargo o modalidad contractual.
- Contratistas, proveedores y aliados estratégicos.
- Todas las sedes, proyectos y operaciones de la compañía en el territorio nacional.
4Marco normativo
- Constitución Política de Colombia (artículos 44 y 53).
- Código Sustantivo del Trabajo.
- Ley 1098 de 2006: Código de Infancia y Adolescencia.
- Convenio 138 de la OIT: edad mínima de admisión al empleo.
- Convenio 182 de la OIT: peores formas de trabajo infantil.
- Ley 1010 de 2006: prevención del acoso laboral.
- Ley 1610 de 2013: inspección, vigilancia y control en el trabajo.
5Principios rectores
- Dignidad humana: toda persona tiene derecho a un trabajo digno y a condiciones justas.
- Cero tolerancia: OLITEL prohíbe de forma absoluta el trabajo forzado o el empleo de menores de edad.
- Cumplimiento legal: todas las actividades deben desarrollarse conforme a la legislación colombiana.
- Debida diligencia: la empresa verificará que sus proveedores y aliados cumplan los mismos estándares laborales.
- Transparencia: toda contratación deberá sustentarse en documentos legales, verificables y trazables.
6Lineamientos específicos
Prevención del trabajo infantil
- OLITEL no empleará, directa ni indirectamente, personas menores de 18 años para actividades peligrosas, ni menores de 15 años en ninguna modalidad de trabajo.
- Se exigirá a los contratistas y proveedores una declaración escrita de cumplimiento de esta política.
- En los procesos de contratación se validará la edad y los documentos de identidad de todos los empleados.
- La empresa promoverá campañas internas de sensibilización sobre trabajo infantil.
Prevención del trabajo forzado
- Se prohíbe retener documentos de identidad o exigir depósitos como condición laboral.
- Los colaboradores podrán terminar voluntariamente su vínculo laboral, según la ley.
- No se permitirá ninguna forma de coerción física, psicológica o económica para forzar la permanencia en el empleo.
- Los contratos deberán reflejar condiciones laborales claras y justas.
7Mecanismos de control y seguimiento
- Canal confidencial de denuncias para reportar posibles vulneraciones mediante los medios internos definidos por OLITEL.
- Auditorías laborales internas periódicas.
- Cláusulas contractuales en los acuerdos con proveedores que garanticen el cumplimiento de esta política.
- Evaluaciones anuales de cumplimiento dentro del Sistema de Gestión de Sostenibilidad.
8Sanciones
El incumplimiento de esta política por parte de empleados, contratistas o proveedores podrá resultar en medidas disciplinarias, la terminación del contrato y, de ser necesario, la denuncia ante las autoridades competentes.
9Compromiso institucional
OLITEL S.A.S. reafirma su compromiso con la protección de los derechos humanos y laborales, contribuyendo a la erradicación del trabajo infantil y forzado, y promoviendo condiciones de trabajo dignas y seguras en todo su ámbito de acción.
